Posibles soluciones contra la contaminación por desechos sólido

Para solucionar el problema de la contaminación por desechos sólidos es necesario hacer conciencia en la población, para esto es obligatorio que las escuelas le enseñen a los estudiantes la disciplina necesaria para evitar dicha contaminación. Además, se podría hacer uso del reciclaje, para ello se podría plantear la creación de distintas plantas de reciclaje a lo largo del país. Todas estas solamente son medidas para reducir la contaminación, pero debemos dar por hecho que toda forma de contaminación existe en el ambiente y para la naturaleza es muy difícil procesar gran cantidad de materiales contaminantes por lo que debemos plantear soluciones para la extinción de la contaminación: 

Programas para la recolección de basura:

Se podrían hacer campañas hechas por el gobierno con el fin de eliminar estos desechos. Para esto las personas se podrían tanto inscribir gratuitamente para un bien social o bien, se podría poner un monto de dinero por cada kilogramo de material recolectado en sus diferentes categorías de material reciclable, esto traería beneficios a aquellas personas cuyos bajos recursos son extremos. Como ejemplo ilustrativo podemos fijar que cada kilo de botellas plásticas se reciba a 300 colones, el kilo de materiales metálicos como el aluminio se reciba a 200, el kilo de papel o cartón se reciba a 350 y así sucesivamente. Posterior mente este material se podría llevar a sus respectivas plantas de reciclaje.

Materiales orgánicos como fertilizantes:

Otra de las posibles soluciones, haciendo más énfasis a la contaminación de desechos orgánicos que contaminan ciertas partes del ecosistema como los ríos, se podrían hacer “botaderos” comunales en los cuales cada individuo al finalizar de almacenar su materia orgánica, la deposite en estos tipos de “botaderos” con el fin de que luego se pueda procesar y finalmente vender como fertilizante natural o bien se podría luego procesar los gases de descomposición para luego crear gas natural el cual se utiliza en ciertos aparatos que necesitan la combustión del metano para funcionar, además, al quemar metano se produce H2O más otro compuesto lo que reduciría la amenaza de gran cantidad de metano en la atmosfera. Esto además traería beneficios en el ámbito económico del estado.

Filtración del agua de los ríos:

Una solución un poco más científica que trae el remedio para la contaminación de estos desechos en los ríos, es la filtración del agua, para esto se pueden hacer grandes proyectos en los ríos más contaminados del país pero es muy posible que no sea muy viable por su gran costo o por su eficiencia. Para ello, se podrían hacer pequeñas desviaciones a lo largo del río por el cual el agua pasa por una rendija que separa los materiales más grandes de los más finos, luego se podría aprovechar la energía de la corriente para dar luz a las poblaciones cercanas, finalmente, pasará por un material filtrador para las partículas más pequeñas y luego regresara al río.

Esto simplemente son algunas ideas que surgieron para solucionar dicho problema por lo tanto pueden haber muchas más soluciones eficientes que ayuden a tratar la contaminación por residuos sólidos. Pero lo que hay que darle más énfasis es en darles motivación a las personas para corregir por medio de distintas soluciones el gran problema de la contaminación ya que se necesita mucho personal para concluir eficazmente con este problema.

La importancia de la motivación laboral

" Motivación: Estado interno que conduce a esforzare por alcanzar un objetivo; actividad realizada por una persona para lograr que otra haga algo" (Andrew J. Dubrin. 2008). En un equipo de trabajo el líder debe ser un buen motivador, debe desarrollar actividades relacionadas con la motivación para elevar el nivel de productividad el grupo, pero también existen personas que tienen la necesidad de ayudar a otros.

Muchas empresas tratan de motivar a sus empleados con pequeños obsequios que muchas veces no logran el efecto deseado, porque una tasa de té o un lapicero por ejemplo, ya no son tan atractivos para algunos trabajadores, si se entrega el mismo tipo de reconocimiento reiteradas ocasiones y muy constantemente no se produce el efecto de motivación deseado, en mi caso reconozco mi necesidad de reconocimiento, y los diferentes premios sin importar de que tipo (tasa de café o lapicero), siempre son muy bien recibidos y me motivan de gran manera, creo que el reconocimieto de un trabajo bien realizado es muy importante para mantener una motivación alta, por eso las personas deben recibir la felicitación y el reconocimiento de una buena labor realizada, esto eleva la productividad en la empresa.

Las personas para ser motivados, y realizar un trabajo extra recuren o piensan en el interés propio el cual se conoce como "¿Que gano yo con ello?", la motivación extra, o la espera de una recompensa, de un reconocimiento o hasta de un aumento salarial, motiva a los trabajadores a dar un mayor esfuerzo en sus labores, el líder debe tener el cuidado y el carisma para reconocer que es lo que verdaderamente motiva a cada individuo e identificar cual es la necesidad de cada persona para así poder motivar correctamente a cada individuo. A mi me motiva la necesidad de pertenecer,la necesidad de tener éxito, también la necesidad de ser tenido en alta estima.

Como ayudar a los demás a desarrollarse y superarse

Un motivador debe ser una persona muy positiva, con grandes deseos de enseñar bien lo que sabe e impulsa a los demás a superarse y a prepararse cada vez mejor, se debe ser una persona formadora y no una persona tóxica. La persona formadora es muy positiva, alientan dan apoyo enseñan y ayudan a los demás a utilizar mejor sus cualidades, en cambio una persona tóxica es todo lo contrario, es negativo, deprime, cansa y desmotiva a los compañeros les roba toda su energía positiva, personas de las cuales debemos alejarnos. Siempre he creído que en un ambiente de trabajo sano los compañeros deben apoyarse, cuidarse  y compartir unos a otros los conocimientos, transmitir una energía positiva y de respeto mutuo.

 Bibliografía:
Andrew J. Dubrin, Relaciones Humanas novena edicion, 2008, Pearson Prentice Hall. México. 

Los introvertidos también pueden ser buenos líderes

Muchos estudios han mostrado a lo largo de los años una relación positiva entre extroversión y liderazgo. Quizá esta sea la causa por la cual las personas extrovertidas son más propensas a ser elegidas para desempeñar cargos directivos. ¿Esto significa que una persona introvertida no puede ser un buen líder?

La respuesta es sencilla: una persona introvertida puede ser sencillamente un buen líder.

Muchos líderes exitosos eran introvertidos, por ejemplo, Abraham Lincoln, Gandhi, y en los negocios, Bill Gates y Warren Buffett. Entonces, ¿cuál es el factor clave para que tanto extrovertidos como introvertidos necesitan para emerger líderes eficaces?

Los expertos en liderazgo sugieren que el elemento clave son las buenas habilidades sociales.

El simple hecho de ser una persona extrovertida no garantiza que ésta vaya a ser un buen líder. En otras palabras, solo los extrovertidos que poseen habilidades sociales podrán llegar a ser buenos líderes. Este tipo de habilidades son fundamentales tanto si el líder es extrovertido o introvertido.

La clave para ser un buen líder es, por tanto, desarrollar unas buenas habilidades sociales. Si eres una persona introvertida podrás llegar a ser un buen líder si te preocupas por cultivar dichas habilidades sociales

Vaca, G. R. (2007). Como ser un buen lider. USA.

Zenger, J. H. (2008). Lider extraordinario. Barcelona: McGraw-Hill.

APRENDER A COMUNICARNOS

Quizás, nunca lo pensamos, pero al comunicarse dos personas ocurren muchas cosas, en lo más simple y cotidiano, la comunicación mutua, ósea, se disgrega en preguntas, respuestas, explicaciones, y aclaraciones. Durante el proceso de comunicación pueden presentarse ciertos obstáculos que la dificultan y que es necesario detectar para evitarlos y lograr una comunicación eficiente; a dichos obstáculos se les denomina como barreras de comunicación y se clasifican en:

A) SEMANTICAS.- es la parte de la lingüística que se encarga de estudiar el significado de las palabras; muchas de ellas tienen oficialmente varios significados. El emisor puede emplear las palabras con determinados significados, pero el receptor, por diversos factores, puede interpretarlas de manera distinta o no entenderlas, lo cual influye en una deformación o deficiencia del mensaje.

B) BARRERAS FÍSICAS.- son las circunstancias que se presentan no en las personas, sino en el medio ambiente y que impiden una buena comunicación: ruidos, iluminación, distancia, falla o deficiencia de los medios que se utilizan para transmitir un mensaje: teléfono, micrófono, grabadora, televisión, etc.

C) FISIOLÓGICAS.- son las deficiencias que se encuentran en las personas, ya sea del emisor (voz débil, pronunciación defectuosa) o del receptor (sordera, problemas visuales, etc.) que son factores frecuentes que entorpecen o deforman la comunicación.

D) PSICOLOGICAS.- Representan la situación psicológica particular del emisor o receptor de la información, ocasionada a veces por agrado o rechazo hacia el receptor o emisor, según sea el caso, o incluso al mensaje que se comunica; la deficiencia o deformación puede deberse también a estados emocionales (temor, odio, tristeza, alegría) o a prejuicios para aprobar o desaprobar lo que se le dice, no lea lo que está escrito, no entienda o no crea lo que oye o lee.

En el aspecto administrativo, las barreras pueden ser por la falta de planeación, supuestos no aclarados, distorsiones semánticas, expresión deficiente, pérdida en la transmisión y mala retención, escuchar mal y evaluación prematura, comunicación impersonal, desconfianza, amenaza y temor; periodo insuficiente para ajustarse al cambio; o sobrecarga de información.

Como Evitar las Barreras de Comunicación          

Para superar las barreras en las comunicaciones, los especialistas recomiendan, entre otras cosas, lo siguiente: 

• Enviar mensajes claros, comprensibles, que se adecuen a las posibilidades del receptor.

• Utilizar expresiones que "faciliten " la comunicación y evitar las que la "obstruyen".

• Mantener la congruencia entre el lenguaje verbal y el no verbal.

• Asumir una actitud de empatía con el interlocutor. "Ponerse" en el lugar del otro.

• Escuchar con atención. (Escucha activa)

• Aclarar las diferencias en las percepciones.

• Utilizar la retroalimentación, para verificar la comprensión adecuada.

• Eliminar o evitar los ruidos o interferencias.

• Evitar los prejuicios, tratar de dejarlos a un lado.

• Controlar las emociones que puedan perjudicar las comunicaciones.

Bibliografía

Boland. (207). Barreras de la comunicacion. En L. Carro, Funciones de la administración (pág. 86). Argentina: Universidad Nacional del Sur.

Leon, A. B. (2005). Barreras de la comunicacion. En A. B. Leon, estrategias para el desarrollo de la comunicacion (pág. 36). mexico: Limusa.

¿Hay racismo en Costa Rica?

Responder esa pregunta es complicada porque los ticos tenemos dos versiones de los hechos, una para nosotros y otra para el exterior. No nos gusta que en el extranjero piensen mal del país, preferimos no hablar de ciertas cosas.

La verdad es que nuestro país tiene libertad de tránsito pero nosotros nos quedamos aquí. En mi opinión los esfuerzos institucionales no han integrado el corazón limonense al sentir nacional. Son como huéspedes en este país. Esta cultura no ha sido entendida y hay estereotipos que  han afectado mucho.

Carecen de mercado laboral, la poca inversión ha hecho que la pobreza los asfixie y brote la delincuencia, pero hay gente que cree que son hombres trabajadores, algo que está en el ambiente nacional, lo cual los priva de oportunidades.
Mientras que no tengamos fuentes de empleo van a estar rehenes de sindicatos o a merced del crimen que contrata a quien la sociedad le niega oportunidades. Algunas personas hacemos todo el esfuerzo para vivir con humildad y honradez, pero tampoco se puede juzgar a quien no tiene para comprarle leche a los chiquitos y debe tomar decisiones difíciles.

Quienes creen que las casas de madera, despintadas o con paredes de lata son "arquitectura caribeña" se equivocan. Así se vive cuando  no tiene plata para hacer arreglos. La mayoría quieren ver la ciudad moderna y embellecida pero no hay recursos porque no hay trabajo.

Muchos no logran manejar la desesperación y se hunden en el licor o las drogas.

Bibliografía

Araya, D. (17 de febrero de 2012). Ticos son racistas, pero no lo aceptan. crhoy, pág. 1.

EFE. (15 de febrero de 2012). Denuncian a universidad privada de Costa Rica por trato racista a estudiante. El Pais, pág. 1.

M, A. A. (6 de Junio de 2013). Costa Rica se une a convención contra racismo y discriminación. La NACION, pág. 1.